NOVEDADES EN LA CONTRATACION

  1. Se crea un nuevo contrato de trabajo de carácter indefinido y a jornada completa para empresas con menos de 50 trabajadores con la novedad que el periodo de prueba será 1 año sin diferenciar la categoría del empleado. Este tipo de contrato dará una serie de beneficios fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seg. Social:
    • Incentivos fiscales:
      • Importe de 3.000€ de deducción fiscal por el primer contrato que realice la empresa a un menor de 30 años.
      • Si el contratado es beneficiario de una prestación por desempleo la deducción fiscal sera el 50% de la prestación que le quede pendiente de percibir con un máximo de 12 mensualidades (siempre que el trabajador hubiera percibido prestación contributiva por desempleo durante un periodo de tres meses y previa certificación por el SEPE).
    • Bonificación en las cuotas de Seguridad Social:
      • Jóvenes entre 16 y 30 años: bonificación de 1.000, 1.100 y 1.200 euros anuales para el 1er, 1º y 3er año desde la contratación, incrementándose en 100€ anuales en caso de ser mujeres.
      • Mayores de 45 años con al menos 12 meses inscritos como demandantes de empleo en los 18 meses anteriores a la contratación: Bonificación de 1.300€/año durante un período de tres años.
      • Si estos contratos se realizan con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, la bonificación será de 1.500€/año.

Estos beneficios conllevan la obligación de mantener el puesto de trabajo durante al menos 3 años desde la fecha inicio de la relación laboral. Además el uso de este tipo de contrato no podrá formalizarse por las empresas que en los seis meses anteriores hubieran realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.

2. Se permite que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, que tendrán efecto para todo tipo de prestaciones, con el límite de 80 horas /año en proporción a la jornada contratada. La suma de horas extraordinarias y horas complementarias no podrá superar la jornada oficialmente contratada.

3. En el contrato de trabajo a distancia se elimina la obligación de prestar el servicio en el domicilio del trabajador y se permite que se realice en otros lugares e incluso compatibizándolo con el centro de trabajo de la empresa. Se formalizará por escrito de forma obligatoria y el trabajador tendrá los mismos derechos que cualquiera de sus compañeros que prestan sus servicios en el centro de trabajo.

4. Desde enero del 2013, los contratos temporales no podrán encadenarse más de 24 meses en un periodo de 30.

Nuevo contrato indefinido para las pymes con un periodo de prueba de 1 año; al final supone un contrato temporal de 1 día hasta 1 año, a elección del empresario.

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Publicado el marzo 1, 2012 en NOVEDADES. Añade a favoritos el enlace permanente. Comentarios desactivados en NOVEDADES EN LA CONTRATACION.

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