ADELANTO “REFORMA LABORAL”
DESPIDO IMPROCEDENTE
33 días/año trabajado; MAX: 24 mensualidades
Se mantiene el Antiguo Despido Improcedente, es decir, 45 días/año hasta 48 mensualidades para los contratos anteriores hasta la entrada en vigor de la Reforma.
Ejemplo: Un trabajador que esta con una empresa 1 año y se le despide hoy, se le pagará desde el día del alta hasta el día de la entrada en vigor a 45 días y a raíz de la fecha citada a 33 días.
DESPIDO PROCEDENTE
20 días/año trabajado; MAX: 12 mensualidades
Podrá producirse por:
- Motivos económicos: acumulación de 3 Trimestres con bajadas en los Ingresos.
- Sin marcar niveles concretos.
- Suposición de Pérdidas actuales o previstas.
POSIBILIDAD DE BAJAR SALARIOS
Permite a los empresarios modificar las condiciones laborales de sus empleados ante demostradas dificultadas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.
Se podrán modificar:
- Horarios.
- Turnos.
- Sistema de trabajos.
- Jornada laboral.
- Funciones.
- Salarios.
La Reformatambién permite Acogerse al descuelgue de los convenios, demostrando una caída sostenida (3 trimestres) en los Ingresos.
Las empresas podrían establecer condiciones Peores a las del Convenio se hace necesario el acuerdo con los sindicatos o en su defecto producirá la intermediación de la comisión “Consultiva Nacional de Convenios Colectivos” que tendrá nuevas funciones a tal efecto.
Si el trabajador no Acepta, puede solicitar la finalización de su contrato con una indemnización de:
20 días/ año trabajado; MAX: 9 mensualidades
OTROS ASPECTOS
- Nuevo Contrato Indefinido:
- PYMES de hasta 50 trabajadores y Autónomos.
- Deducción de 3.000€ por cada contratado menor de 30 años.+
- Eliminación de Bonificación por Reincorporación de la mujer al trabajo; tras la baja por maternidad o cuidado de niños.
- Los empleados tienen derecho a Cursos de Formación Profesionales así como Solicitar de permiso para asistir.
- Tiempo: 20hrs/año; acumulados hasta 3 años (trabajador con 1 año de antigüedad) pagados por el empresario.
- Bonificación de 4.000€ por Contratar a un Parado de Larga Duración.
- Si no hay acuerdo de Convenio se prorrogará por dos años.
- No podrá encadenarse los Contratos Temporales durante más de 24 meses.
Publicado el febrero 21, 2012 en NOVEDADES. Añade a favoritos el enlace permanente. Comentarios desactivados en ADELANTO “REFORMA LABORAL”.
