ADELANTO “REFORMA LABORAL”

           DESPIDO IMPROCEDENTE

33 días/año trabajado; MAX: 24 mensualidades

Se mantiene el Antiguo Despido Improcedente, es decir, 45 días/año hasta 48 mensualidades para los contratos anteriores hasta la entrada en vigor de la Reforma.

Ejemplo: Un trabajador que esta con una empresa 1 año y se le despide hoy, se le pagará desde el día del alta hasta el día de la entrada en vigor a 45 días y a raíz de la fecha citada a 33 días.

           DESPIDO PROCEDENTE

20 días/año trabajado; MAX: 12 mensualidades

Podrá producirse por:

  1. Motivos económicos: acumulación de 3 Trimestres con bajadas en los Ingresos.
  2. Sin marcar niveles concretos.
  3. Suposición de Pérdidas actuales o previstas.

POSIBILIDAD DE BAJAR SALARIOS

Permite a los empresarios modificar las condiciones laborales de sus empleados ante demostradas dificultadas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.

Se podrán modificar:

  1. Horarios.
  2. Turnos.
  3. Sistema de trabajos.
  4. Jornada laboral.
  5. Funciones.
  6. Salarios.

La Reformatambién permite Acogerse al descuelgue de los convenios, demostrando una caída sostenida (3 trimestres) en los Ingresos.

Las empresas podrían establecer condiciones Peores a las del Convenio se hace necesario el acuerdo con los sindicatos o en su defecto producirá la intermediación de la comisión “Consultiva Nacional de Convenios Colectivos” que tendrá nuevas funciones a tal efecto.

Si el trabajador no Acepta, puede solicitar la finalización de su contrato con una indemnización de:

20 días/ año trabajado; MAX: 9 mensualidades

OTROS ASPECTOS

  • Nuevo Contrato Indefinido:
    • PYMES de hasta 50 trabajadores y Autónomos.
    • Deducción de 3.000€ por cada contratado menor de 30 años.+
  • Eliminación de Bonificación por Reincorporación de la mujer al trabajo; tras la baja por maternidad o cuidado de niños.
  • Los empleados tienen derecho a Cursos de Formación Profesionales así como Solicitar de permiso para asistir.
  • Tiempo: 20hrs/año; acumulados hasta 3 años (trabajador con 1 año de antigüedad) pagados por el empresario.
  • Bonificación de 4.000€ por Contratar a un Parado de Larga Duración.
  • Si no hay acuerdo de Convenio se prorrogará por dos años.
  • No podrá encadenarse los Contratos Temporales durante más de 24 meses.

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Publicado el febrero 21, 2012 en NOVEDADES. Añade a favoritos el enlace permanente. Comentarios desactivados en ADELANTO “REFORMA LABORAL”.

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